Los delegados de los trabajadores del Argentino Hotel afiliados a SUGHU, Sindicato Único Gastronómico y Hotelero del Uruguay, salieron al cruce de las declaraciones vertidas a semanario La Prensa por la directora, desmintiendo categóricamente las afirmaciones realizadas.
Los delegados del sindicato señalaron a semanario La Prensa que la dirección del hotel, concretamente la directora, Sra. Renée Pereira de Méndez, está en pleno conocimiento de las demandas laborales que un grupo de trabajadores inició en el mes de mayo por diferentes irregularidades en los recibos de sueldo. Se han mantenido varias instancias de negociación tanto en la oficina del ministerio de Trabajo en Piriápolis como en la Dirección Nacional de Trabajo – DINATRA – en Montevideo, donde se cuentan al menos cinco reuniones. Si bien la señora directora no ha estado presente, envía a su representante legal, por lo tanto es claro que está enterada y al tanto de la situación, señalaron los delegados. Agregaron incluso que una vez notificada de las demandas, la directora convocó a una reunión con todos los empleados, donde manifestó su dolor por las acciones emprendidas por algunos funcionarios. Afirman que por orden de la propia directora, la reunión quedó registrada en video.
«Cuando dice que ‘no le debe plata nadie’, los delegados consideran que ese un tema personal que nadie cuestiona, nosotros simplemente hacemos reivindicaciones laborales que creemos nos corresponde y que contrariamente a lo que la señora expresa, está totalmente enterada de la situación» manifestaron los delegados sindicales del Argentino Hotel.
De hecho el próximo viernes 4 de setiembre a la hora 09:00 habrá una nueva instancia en la DINATRA donde «los delegados plantearemos la firma de un convenio colectivo que comprenda a todos los trabajadores del hotel». En caso que la propuesta no sea aceptada por la patronal, se estudiarán los pasos a seguir, donde todo indica que las demandas seguirán su curso judicial en forma individual»
Para la instancia del viernes en la DINATRA, los trabajadores habían programado una reunión con el Pit Cnt para el miércoles 26 de agosto en el hotel, pero debido a la creciente conflictividad en la enseñanza, el representante de la Central de trabajadores, Marcelo Abdala, se vio obligado a postergar el encuentro que se realizará indefectiblemente en el correr de la semana entrante, previo a la audiencia en la DINATRA.
Los trabajadores del Argentino Hotel afiliados al sindicato son unos 140 de un total aproximado de 180 funcionarios. Unos 18 empleados del sector «alimentos y bebidas», iniciaron en el mes de mayo demandas laborales entendiendo que el derecho los asiste ante irregularidades en los recibos de sueldo que afectan negativamente sus ingresos salariales desde hace varios años atrás. Los delegados aseguran que muchos otros funcionarios están a la espera de lo que suceda el viernes en la DINATRA, que en caso de no llegar a la firma de un convenio colectivo, estarían iniciando acciones judiciales individuales.
Pero mas allá de estas demandas puntuales, los trabajadores aseguran que son varios los reclamos laborales que se exigen: Los funcionarios solicitaron en su momento que los sueldos se paguen dentro de los primeros 5 días hábiles de cada mes, algo que la dirección del hotel respondió positivamente pero que hasta el momento no cumplió, aseguran los delegados.
Igual situación ocurre con los adelantos. Los trabajadores comentaron que se dan adelantos de adelantos. Explicaron, a modo de ejemplo, que si un funcionario pide 3.000 pesos de adelanto para el día 20, se les entrega el 50% el 24 y el resto una semana después cuando ya están por cobrar el sueldo del mes siguiente.
También existen problemas con las licencias. Cuando un trabajador toma licencia se va «sin plata», algo que no corresponde porque si uno trabajó durante todo el año para generar la licencia, es justo que al tomarla tenga el dinero correspondiente. Hay funcionarios que tardan de un año a otro para cobrar la licencia, señalaron los delegados. En cuanto a los tickets de alimentación, no se entregan junto con el sueldo, sino días después. La empresa tampoco proporciona uniformes; la patronal manifestó que daría uniformes sólo a los empleados que mas necesitaban, ya que no había dinero para todos.
«Todas situaciones que la señora Renée (Pereira) está enterada, existen y son reales; si bien ella no fue en persona a DINATRA, siempre envió a su representante legal. No puede decir que desconoce la situación» sentenciaron los delegados.
Los trabajadores, durante el dialogo con semanario La Prensa, fueron mas allá y denunciaron ser vítcimas de violencia psicólogica, violencia moral, acoso laboral y persecución sindical en todos los ámbitos y todas las áreas. Respecto los salarios, además de considerarlos «bajos», reclaman el pago de horas extras; en el caso de los mozos, exigen salario fijo mas el porcentaje del 8% de la venta que es lo que están percibiendo actualmente. Las mucamas consideran bajo el salario que perciben, siendo el sueldo mínimo menor a los 11.000 pesos mensuales en la mano por el mes completo trabajado, con feriados incluidos. Eso cuando se trabaja todo el mes, pero hay muchos casos que las mucamas se van con 5.000 pesos para su casa. Acotaron que en hay secciones donde una persona hace el trabajo de tres por un salario similar al de las mucamas.
Daños edilicios
En otro orden, los funcionarios denunciaron serios problemas estructurales del edificio, donde ya se han producido desprendimientos de paredes en lugares claves, como el comedor principal y las escaleras de acceso de personal (se adjunta fotos). Aseguraron que se trata de desprendimientos importantes de pared donde, si bien felizmente hasta el momento nadie ha resultado lastimado, implica un riesgo constante tanto para pasajeros como para el personal.
«Monárquica»
Ante lo anteriormente expuesto, los delegados calificaron a la directora de «monárquica», recordando que «vivimos en democracia y que los trabajadores tenemos obligaciones, pero también derechos» manifestaron, haciendo referencia también a su hermana y mano derecha, a quien acusan de llevar adelante una permanente vigilancia y hostigamiento hacia a los empleados.
Los delegados aseguraron que la mayoría de sus compañeros no reclaman por «miedo» a la represalia y a perder su fuente de trabajo, explicando que el método utilizado no es el despido directo, sino una «persecución laboral donde el empleado/a termina con «stress» laboral, en psicólogo y psiquiatra y renunciando al trabajo». Destacaron que todos los funcionarios del hotel tienen un contrato de trabajo de ocho días al mes, cuando en la mayoría de los casos se trabaja el mes completo y en forma ininterrumpida.
Los trabajadores indicaron que «el sindicato y los compañeros del hotel hemos mantenido un perfil bajo ante esta situación para evitar conflictividad y enfrentamientos con la patronal, intentando acuerdos y soluciones mediante el dialogo en una mesa de negociación, lo cual no se ha dado desde ningún punto de vista y la primer traba que se encuentra en este momento, aparte de todas las instancias anteriores, es que hay una falta de reconocimiento de parte de la patronal sobre esta realidad que vivimos los trabajadores del hotel y que consideramos una falta de respeto de parte de la directora de la empresa para con sus empleados»
Gerardo Debali – semanario La Prensa
Publicado sábado 29 de agosto de 2015 hora 14:19
Las siguientes imágenes grafican el avanzado estado de deterioro del comedor principal – salón Magdalena, donde ya hubo importantes desprendimientos de pared
Las imágenes inferiores enseñan el estado de las paredes en la escalera de acceso del personal al hotel
